Prata med chefen öga mot öga och fråga varför han agerar så oprofessionellt?
Vill du ha ledigt så är det inte hans business om vad du ska göra under din lediga dag.

Jag skulle ha garvat åt det först och tänka att jag hade en skön chef, sedan skulle jag ringa upp honom och fråga hur seriös han var med det han skrev och hur jag skulle tolka det, med andra ord tycker jag att du ska ringa upp din chef, fråga honom om ledigheten beviljas och förklara att du har 10 mil mellan arbetet och dina släktingar, så kanske han förstår! :)

#0 Skriv att du ska ligga med hans b-rud på din lediga natt.

#2 haxpen sitter du uppe än? Dra ett lir eller?

#0 Snacka med chifen eller liknande och va lite trevlig eller så om varför du inte får dra.

01-04 på natten sover dom nog..?

Du behöver inte berätta vad du ska göra för något när du tar ledigt.

Han är väl efterbliven

Skrivet med min Android-mobil

dom sover nog då!

ring 30 min innan å säg att du spytt som en gris... profit ;)

Gå med i facket sen lämnar du in det där. Absolut inte okej.


Spelar väl ingen roll om det handlar om en tid som är 01-04. Dom kanske bor 40 mil bort, det har dom inte en jävla aning om.

#9 Skiter Mcdonalds fullständigt i. Bara för dig att ta dig dit ändå.

#11 Det skiter dom inte i kan jag lova.
Är du magsjuk kan du smitta andra presterar du inte så får du inte jobba tro mig.

Samma regler gäller för alla gatukök, restuaranger etc

Skrivet med min Android-mobil

#12 Har själv jobbat på Mcdonalds engång i tiden och försökte med den anledningen. Fick ta mig dit ändå och sysselsätta mig :)

Haha lite kul va det iaf. Men jag skulle som sagt pratat med chefen öga motöga.

Skrivet med min Android-mobil

Haha lite kul va det iaf. Men jag skulle som sagt pratat med chefen öga motöga.

Skrivet med min Android-mobil

#13 fast ne

#16 - Helt sant :) Du behöver inte tro på det, kan inte tvinga dig. Testa jobba på Mcdonalds själv så får du se hur du blir behandlad. :)

Tack för alla svar! Tycker det är väldigt oprofessionellt gjort som chef att säga så när det handlar om ens farföräldrars födelsedag, man vet ju inte hur länge till de lever så att säga..

Förresten så är det min chefs chef som skrev detta, alltså någon väldigt högt uppsatt.

Skrivet med min Android-mobil

#18 De brukar vara drygare högre upp. Försök bara hitta en annan ersättare som jobbar på Mcdonalds och byt skift med denne. Funkar smidigare än så än att ta ledighet. Att ta ledighet från Mcdonalds är ett helvete.

offtopic som fan nu, men var det någon mer än jag som lade märke till antalet träffar? "708097 träff(ar)"

hur sjutton kunde det bli så mycket på så kort tid? :o

#20 Haha, ohjävlar. 708133 träffar atm. :P

det är bara å fråga då ska jag höra med facket vad dom tycker då ska du fe se på en chef som inte säger ett skit!

alla har rätt till semester å om du är ung har du gratis hjälp från facket bara ringa dom! Facket kan även va med på personalmöten å liknande om man känner att nåt är fel !

Skulle tagit med farmor och farfar till chefens hus, knacka på dörren vid typ 3 på natten, sen pissa på hans ben sen be farmor poppa upp en Monster häva skiten och frontalkrossa den med sina bara händer, kasta den på chefen sen smälla igen dörren.

YOLO.

Skaffa ett annat jobb

Skrivet med min Android-mobil

Roligt att flera antar att det är en han, snacka med honom och börja sök ett nytt jobb.

#13 då betyder mcdonalds mot lagen, regler för hygien är, om du har spytt för eventuell magsjuka så gäller lagen 24 timmar från din sista spya.. dvs om du spyr den 27:nde kl 13:00 så får du inte börja jobba förens 28nde 13:00.. DOCK är det inte ditt ansvar om du smittar folk, om du nu kommer till jobbet när du är magsjuk och det blir spridning och gästerna blir sjuka så är det platschefen som får smällen.. men varje person har lite vett i skallen och stannar hemma (hoppas jag) ändå även om chefen säger åt en att komma. blir det ett helvete, kontakta facket, du har lagen på din sida.

#0 fråga chefen öga mot öga eller skicka ett nytt brev och fråga hur det blev med ledigheten. får du inget svar då heller så kontakta facket.
du behöver aldrig ange varför du vill vara ledig, dock hjälper det lite ibland om man ber snällt och ger anledningen till varför om man då är lite sent ute... vilket leder oss till nästa grej, om du frågar chefen om ledighet 3 månader innan så kan han inte säga nej, skulle han säga nej ändå, så måste han ha en jävla bra anledning till varför och till 99,9% hjälper inte hans anledning ändå.. skulle du däremot fråga tex 2 månader innan så kan han säga nej och behöver inte ge en anledning varför det blir ett nej..

#27 Finns inget som säger att en arbetsgivare behöver bevilja ledighet oavsett hur långt före du söker om det inte är så att du söker ledighet för studier alternativt söker semester inför semesterperioden.

Gällande ledighet för studier så kan arbetsgivaren förskjuta detta upp till 6 månader beroende på anställningsform.

Gällande semester så ansöker du om semester mellan 15 maj och 15 september så är arbetsgivaren skyldig att ge dig semester, dock behöver arbetsgivaren inte ge dig exakt vad du vill ha, om du ansöker mellan 1 juli - 28 juli, arbetsgivaren anser att det inte går så har han/hon full rätt att lägga din semester där det passar.


#0 Som många sagt så visst kan du sjukskriva dig men hur tror du det ser ut att du helt plötsligt blev sjuk precis det passet du sökt ledigt för men blev nekad? Vad tror du det kommer få för konsekvenser? 10 mil är ca 1 timme i bil, så länge ni inte firar till 0000 vilket jag har svårt att se så är det ju helt möjligt för dig att både fira och sedan vara på jobbet 01.

Ansöker du om ledighet så behöver du inte säga varför. Det är skillnad på att ta ledigt och kompa. Du är n00b och gjorde fel.

skicka in det till aftonhoran så kommer det bli ett jävla liv

#28 det jag skrev om 3 månader stämmer, när jag ansökte om ledighet och chefen gnagade så gick jag till region väst för livs och fick det förklarat, det du skrev om studier stämmer till en vissdel också, dock handlade inte denna tråd om ansökan till ledighet för studier..

"Gällande semester så ansöker du om semester mellan 15 maj och 15 september så är arbetsgivaren skyldig att ge dig semester, dock behöver arbetsgivaren inte ge dig exakt vad du vill ha, om du ansöker mellan 1 juli - 28 juli, arbetsgivaren anser att det inte går så har han/hon full rätt att lägga din semester där det passar."

beror dock på vad det står i kollektivavtalet. sedan beror det också på när han började jobba vilket anställning han har, ifall han ansöker tjänsteledigt eller semester. har arbetsplatsen inte har förhandlat eget kollektivavtal så gäller §12

gällandes studier så yes, chefen kan förskjuta ledigheten, men det finns en lag också om att chefen måste ha en väldigt bra anledning till att förskjuta den, och det går att förskjuta den upp till 2 år inte 6 månader bara.. studieledighetslagen §6.. om chefen säger nej och vill förskjuta, då kommer det en sk. prövning, för att förklara det så enkelt som möjligt så måste man både visa hänsyn till killen/tjejen som har ansökt, men också se över chefens önskemål, om chefen inte kan bevisa att personens frånvaro kommer drabba företaget så som ekonomisk skada så kan han inte förskjuta på tjänstledigheten..

dock har jag inte varit fackligt aktiv på 2 år och har bara boken Arbetsrätt 2010 i knät

#31

Om man söker 3 månader innan så bör man få ledigt iaf, men så vitt jag vet så finns det inget som säger att jag måste om det är en ledighetsansökan, eftersom det är en ansökan, inte 100% där dock, samt att det är väldigt underligt att om man är ute i så god tid så bör man ha möjlighet att ge personen ledigt.

Semesterlagen för HRF är iaf att som arbetstagare är du skyldig att ge anställda semester mellan 15 maj och 15 september dock är det arbetstagaren som har full rätt att välja när du ska ha din semester under denna period, Detta eftersom att skulle man få välja fritt hur man ville ha semester så kanske alla anställda väljer samma period, och då måste företaget stänga, det är inte rimligt att man ska behöva anställa säg 30-40 personer, utbilda så de kan täcka den månaden och sedan säga upp dem efter en månad.

Vissa företag har ju semesterstängt, men detta är som sagt för företag anslutna till HRF.

2 års uppskjutning visste jag inte om, men det är som sagt beroende på anställningsform. En person som jobbar 32 timmar i månaden kan ju utan större problem få börja plugga imorgon om den skulle komma med studieledighet idag. Däremot en heltids anställd kan det ju vara svårare att hitta ersättare åt på 1 dag.

Poängen är iaf att en ansökan är just vad det låter som, man ansöker om att få vara ledig, men det finns ingen skyldighet att bevilja den som arbetsgivare. TS har skrivit ett kontrakt på X antal timmar med sin arbetsgivare, vilket binder arbetstagare att arbeta de timmarna och arbetsgivaren att se till att arbetstagaren får minst de timmarna. Arbetsgivaren får sedan använda dessa timmar där den anser är bäst för företaget så länge detta inte bryter mot någon lag, kollektivavtal eller företagets policy.

De närmsta veckorna du kommer jobba ska du ge dela ut gratis mat åt polare, du ska äta själv gratis, du ska plocka på dig saker från förrådet/frysrummet och ta hem. Du ska alltså utnyttja så mycket du kan pga av du inte fick ledigt och sedan när du får sparken eller har hittat något annat jobb så säger du upp dig.
Men när du vet att du ska sluta så ska du vara enormt generös till kunder osv.

#32 visste inte att semestern var så inom HRF, fick man lära sig nytt, uppskattas :)

anledningen till att 3 månaders reglen finns är pga så att arbetstagaren ska kunna få ett svar direkt, arbetstagaren vill kunna planera sin ledighet, om man ska iväg lr dylikt, annars blir det "mja kanske, får se" osv sedan när 2 veckor återstår.. "nä får ej ledighet" därför finns det en regel där arbetsgivaren ej kan säga nej om man frågar 3 månader innan, för då ska arbetsgivaren kunna planera arbetstagarens frånvaro utan problem..

det du skrev om "Semesterlagen för HRF är iaf att som arbetstagare är du skyldig att ge anställda semester mellan 15 maj och 15" tror du skrev fel angående arbetstagare med arbetsgivare :P men hur som helst, ja en arbetsgivare har rätt att förskjuta på semestern för någon person om det är semester krock.. (kan ge ett exempel vad som hände på mitt jobb) på vårat jobb så var det 4 st (alla 4 står på samma maskin) som valde samma veckor även lika lång tid, det blev bråk osv, och alla 4 kan ju inte lämna maskinen, därav gick arbetsgivaren in och beslöt vilka som skulle ha semester vid den tid punkten och vilka som fick det förskjutet...

en person som jobbar 32 timmar i veckan så är hen antingen timmanställd eller deltid, som deltid så har du kontrakt och samma regler gäller även där.. timmanställd är dock inte anställd på lång tids kontrakt, utan per timme, därav är personen inte bunden till företaget på samma sätt som deltidsanställde.

"Poängen är iaf att en ansökan är just vad det låter som, man ansöker om att få vara ledig, men det finns ingen" osv... beror fortfarande på när han blev anställd, vad det är för typ av ledighet han söker, etc etc om han blev anställd igår och är en sommarjobbare, så nej då har han inte sin rätt att ta ut semesterledighet, angående tjänsteledigt så har då arbetsgivaren heller ingen skyldighet till det..

har han dock varit anställd minst 1 år, så har han rätt till ledighet, dock frågar han 3 veckor innan han vill ha sin ledighet, och arbetsgivaren kan då ge ett nej utan någon anledning. vare sig det är semester, tjänsteledigt, osv.. Arbetsrättslagen, under semesterlagen §5