1
Svensk man diskriminerad. Rätt/Fel?
Postat av KARAMELLKUNGEN den 9 November 2011, 17:28
87 kommentarer · 209 träffar
Tråden är bara till för att väcka diskussion, men jag vill inte se någon rasism och liknande skit då det inte är vad frågan går ut på! Läs först, kommentera sen!
"En man som nekades ett semestervikariat vid Södertörns brandförsvarsförbund får 100 000 kronor i skadestånd. Det blev resultatet av en förlikning mellan parterna, uppger Centrum för rättvisa i ett pressmeddelande.
Mannen fick inte vikariatet trots att han hade rätt utbildning. Brandförsvaret ville ha kvinnor och personer med utländsk bakgrund som sommarvikarier trots att de hade sämre meriter."
Det de försökte göra var att neka ansökande ifall de inte tillhörde personer med utländsk bakgrund eller med kvinnligt kön.
De gjorde detta för att dessa var en minoritet på arbetsplatsen. Att få in fler kvinnor och personer med utländsk bakgrund hade inneburit ett mer jämt fördelad arbetsplats inom det avseendet.
Frågan är väl vad ni anser om detta? Ska man få diskriminera för att i sin tu motverka en, i princip, seendes diskriminerande arbetsplats? Det är lite hyckleri, men många arbetsplatser gör ju så här! De anställer inte killar för att de vill få in mer tjejer för en mer balanserad man/kvinna-"ratio".
Är detta rätt eller fel?
"En man som nekades ett semestervikariat vid Södertörns brandförsvarsförbund får 100 000 kronor i skadestånd. Det blev resultatet av en förlikning mellan parterna, uppger Centrum för rättvisa i ett pressmeddelande.
Mannen fick inte vikariatet trots att han hade rätt utbildning. Brandförsvaret ville ha kvinnor och personer med utländsk bakgrund som sommarvikarier trots att de hade sämre meriter."
Det de försökte göra var att neka ansökande ifall de inte tillhörde personer med utländsk bakgrund eller med kvinnligt kön.
De gjorde detta för att dessa var en minoritet på arbetsplatsen. Att få in fler kvinnor och personer med utländsk bakgrund hade inneburit ett mer jämt fördelad arbetsplats inom det avseendet.
Frågan är väl vad ni anser om detta? Ska man få diskriminera för att i sin tu motverka en, i princip, seendes diskriminerande arbetsplats? Det är lite hyckleri, men många arbetsplatser gör ju så här! De anställer inte killar för att de vill få in mer tjejer för en mer balanserad man/kvinna-"ratio".
Är detta rätt eller fel?
