Någon som möjligtvis gillar rättskunskap och skulle kunna hjälpa en lost fragbitare? THX




Det går bra för Eriks firma. Efter tre år har han sex anställda. Samtliga av hans anställda har en tillsvidare anställning.


Den senaste tiden har flera anställda på företaget kommit till Erik och klagat på att Fabian ständigt försöker smita undan alla typer av arbetsuppgifter. Ibland kommer han inte alls till arbetet, han säger att det beror på att han inte alltid har något att göra och att det då är onödigt att komma till jobbet.


Erik får nog och söker upp Fabian, han meddelar honom att han fått sparken och att han inte behöver komma tillbaka till företaget igen. ”Du ska inte tro att du kommer att få någon lön för resten av denna månad” skriker Erik och kastar ut Fabian ur företagets lokaler.


a) Erik har inte agerat i enlighet med LAS när det gäller uppsägningen. Berätta för Erik hur han borde gått tillväga. Är Fabians arbetsvägran giltiga skäl för uppsägning?